L'esercizio della CC CE
Evoluzione molto rassicurante della massa salariale
La massa salariale amministrata dalla CC CE è aumentata da 2,658 miliardi di CHF (nel 2021) a 2,733 miliardi (nel 2022) con un incremento del 2,8 %. Il numero degli assicurati attivi è pari a 35 543 (nel 2022) ed è aumentato di un rassicurante 6 % rispetto all’anno precedente (33 542). La CC CE giudica un successo la tendenza positiva del suo sviluppo, che tuttavia costituisce anche un incentivo e un impegno a continuare a offrire ai clienti un servizio di qualità.
La riforma AVS 21 pone rilevanti sfide
Il 25 settembre 2022 la popolazione svizzera ha accettato la riforma Stabilizzazione dell’AVS (AVS 21). Essa prevede una modifica della legge federale sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS) e un decreto federale sul finanziamento supplementare dell’AVS mediante l’aumento dell’imposta sul valore aggiunto. Il Consiglio federale ha fissato la data di entrata in vigore della riforma AVS 21 al 1° gennaio 2024. Inoltre ha posto in consultazione le disposizioni d’esecuzione. La procedura durerà fino al 24 marzo 2023.
Le modifiche principali riguardano i punti seguenti:
Infine, occorrerà prevedere disposizioni concrete affinché le persone che decideranno di lavorare oltre l’età di riferimento possano scegliere se versare i contributi sull’intero salario o soltanto sulla parte che supera la franchigia di CHF 16 800 all’anno. Verranno inoltre disciplinate le modalità di computo dei contributi per il successivo calcolo della rendita.
I lavori preparatori per l’entrata in vigore dell’«AVS 21» sono in pieno svolgimento presso tutti gli attori interessati, tuttavia i lavori che porteranno all’attuazione della riforma sono ancora agli inizi, pertanto neppure le Casse di compensazione hanno informazioni concrete su molti punti.
Allo stato attuale, non è pertanto possibile calcolare in anticipo i diritti pensionistici a partire dal 1° gennaio 2024 tenendo conto della riforma AVS 21.
Piena digitalizzazione dei dossier clienti: continuare a sfruttare le potenzialità
La digitalizzazione assume un’importanza sempre maggiore anche presso l’AKEW (CC CE e CAF CE). A partire da questo esercizio tutti i dossier clienti della CC CE sono completamente digitalizzati, pertanto il lavoro mobile è diventato la norma ed è ulteriormente aumentata l’efficienza dei processi.
La CC CE si impegna a incrementare la digitalizzazione negli scambi con i suoi clienti, che attualmente hanno a disposizione le seguenti «piattaforme»: